每年引进550名检察人员

　　昨日，省检察院政治部副主任尧箴接受采访时称，由于检察机关办案数量逐年增加、检察官准入制度改革、发展滞后地区检察院招录人员难的问题突出，使检察机关尤其是基层检察院出现人才缺乏、检察官断档的情况，给检察机关的整体建设带来一定影响。

　　为此，针对基层检察院人才紧缺的现状，省检察院启动了实施“人才强检、素质强检”的战略工程，计划今后3年补充检察人员1700名左右，连续3年每年引进550名检察人员左右。今年10月起，省检察院将面向全省统考公招检察人员500名，另有50名在高校选调及党政部门考调。

　　三种渠道引入人才

　　针对基层检察院人才紧缺的现状，全省检察机关将通过面向社会统考公招检察人员、在高校选调优秀应届毕业生、从党政部门考调实用性专业特长人员的方式，不拘一格引进法律专业人才，充实基层检察队伍。但在拓宽渠道引进人才的同时，不会降低标准，放宽条件，随意进人。

　　除报考民族地区和国贫地区基层检察院外，报考者应是本科以上学历，年龄在18周岁至35周岁之间，报考检察官职位应取得有效范围的《法律职业资格证书》，试用期未满的公务员不得报考；在高校选调优秀应届毕业生以法律专业为主，兼有其他专业，由学校在应届毕业生中的中共党员、优秀学生干部、三好学生中推荐，经考试择优定向选调；从党政部门考调实用性专业特长人员，主要是全日制法律本科学历和取得《法律职业资格证书》人员，具有较强写作能力和熟悉法律的英、藏、彝语翻译人员，具有中级以上技术职称的专业技术人员。

　　群众肯定的可破格提拔

　　据介绍，由于检察机关80%的干警在基层、80%的案件在基层查办、80%的工作靠基层完成，抓好基层检察人才队伍建设是推进全省检察工作的根本。因此，选调高校优秀应届毕业生统一分配到基层院，作为检察机关储备和培养的业务骨干和中长期后备干部。

　　根据相关规定，公招和选调到民族地区、国贫地区基层检察院的大学毕业生，试用期工资标准可直接按试用期满后的工资标准确定，试用期满考核合格后的级别工资可高定1～2档。为公招和选调到检察机关的大学生提供优先提拔和提前晋升的机遇，提供临时住房或廉租住房，建立购买商住房基金，适当给予生活补贴，积极帮助解决配偶就业和子女上学问题等。

　　对于公招和选调到基层检察院的能力强、群众肯定的全日制本科以上大学生，试用期1年满后可破格提拔为中层副职，工作满2年可破格提拔为中层正职，工作满5年可破格提拔为本院领导或市级检察院中层干部，为检察人才的快速成长提供机遇。