高薪排行中有你吗?

　　近日，中华英才网通过对全国322000多个2007年毕业生的采样调研数据分析，发布了最新应届毕业生薪酬调查报告。报告显示，在社会上工资普涨的呼声中，却有小部分人群的薪酬不升反降，其中大专以下学历的毕业生薪酬福利下降了23.86%。

　　博士毕业生薪酬涨幅最大

　　调查显示，不同学历的毕业生的薪酬都有将近10%以上的涨幅，其中，涨幅最大的博士毕业生提高了18.93%，平均年薪达到102064元。

　　而薪酬待遇下降最为明显的是大专以下学历的毕业生，跌幅达到了23.86%，平均年薪仅有14202元。

　　在调查中，出现了一个较大的意外，就是硕士毕业生的薪酬不升反降，平均年薪为63416元，比2006年下降了4967元。

　　金融行业薪酬跃居榜首

　　从行业来看，金融行业一跃成为毕业生收入最高的行业，平均年薪达到了58388元。

　　不过，房地产开发及服务、零售贸易物流和原料加工3大行业毕业生的工资却有所下降，其中降幅最大的是原料加工业，平均年薪仅有17482元。

　　研发部门收入最高

　　就部门而言，研发部门的毕业生收入最高，平均年薪达到48058元，生产部门是所调查部门中最低的，平均年薪仅有14337元。

　　而从职位来看，销售代表、软件开发工程师、咨询顾问是收入最高的3个职位。销售代表的平均年薪是137400元。

　　不要太看重初始收入

　　中华英才网人力资源顾问姚晓泽表示：“很多行业和职能初始工资较低，但随着经验的累计增幅会较快。而不少行业年轻时期工资较高，30岁以后则面临行业的自然淘汰，所以，第一年的初始收入不要看得过重，未来的发展及与兴趣相结合的工作，长远来看将有大回报。” 新 晨

　　采访

　　南京部分高校毕业生薪资期待

　　受访对象： 梅某 南京某大学物理系硕士毕业生

　　总的来讲，我们专业今年就业形式非常好。从几个方面可以看出来。首先，找工作的人数是去年的两倍，但大家基本都在年前找到合适的工作了。其次，大家不再只盯着对口专业，扩大搜索范围，走出圈圈。

　　对于不同的城市有不同的底线，比如上海，心里能承受的最低价要5000元并且包吃住，但即使有公司给这样的条件的话，一般也会作为垫底，所以正常来讲6500-7500元，交五险一金。南京的话，要求低些，5000元，交四险一金。毕业前的预期一般会在不断地找工作中逐渐减少的。

　　实际工资7500元，和预期基本相符，毕竟如果达不到所谓的预期的话，也不会签的。心里觉得还是很开心的，毕竟公司还不错，同时因为找到了合适的工作，自信心提升了不少，周围很多同学都这样。

　　受访对象： 祖某 南京某大学电子系本科毕业生

　　就业之前我个人对薪资的预期：基本工资月收入税后2500元左右，第一年收入4万元左右（包括年终奖）。我周围的一些同学对薪资预期：如果工作地点在南京要求月薪2500元左右，最低不能低于2000元。如果工作地点在上海、广州、北京、深圳一般在3500-4000元左右，如果工作地点在苏锡常一带一般在2000-2500元，在江苏其余城市最低也不想低于2000元，如果低于2000元很少有同学会去签。

　　实际工资：对于处于实习期的应届毕业生而言一般实习工资在800-1000元左右。实习期大约在1个月-3个月之内，实习合格者可以直接转正，转正后待遇还是以签约时为准。实际工资一般不会比签约时候说的要少，比签约时候多多半是因为加班而得的加班工资，所以心理上落差不是很大。

　　受访对象： 段某 南京某大学人力资源系硕士毕业生

　　08年的毕业生较前两年仍在增幅，就业形式不容乐观。08年也是新劳动法实施的第一年，各种企业在对毕业生的用工形式上采取的态度不一。

　　今年的就业形式依然严峻，专业和机会成为决定就业越来越重要的因素。人脉和背景就业依然是潜在的有效就业方式，许多毕业生也许不愿承认这一现实。要顺利就业，找到合适的工作，需要毕业生在专业和机会上等做多年的各方面积累。做个有心人，也许你的就业形式并不困难。

　　对于薪资，就业之前的预期是：基本工资接近毕业生平均水平，福利待遇按照具体就业单位规定。预期并不高，关键符合外界公平和所进单位的内部公平。

　　找到单位之后，实际的薪资情况和毕业前的想法千差万别。心理变化是，影响服务企业的心态。

　　建言

　　调好心态 合理定位

　　用人单位建言

　　上海维晶信息科技有限公司（南京分公司）是南京动漫游戏设计行业的代表。公司目前人事实行的是试用期3个月，转正后签三年合同。刚转正的本科毕业生平均月薪在2000-2400元，享受年底双薪和完善的福利。

　　HR经理郭苑在采访中表示，与研究生相比，像他们这样的IT公司一般比较欢迎专业对口的专科生和本科生，现在公司里有不少南京艺术学院和金陵职业大学的应届毕业生。在招聘中，他们发现有一些从高校毕业的应届毕业生绘画功底和计算机理论等方面的基础都不错，这样的毕业生难免会心高气傲，对薪酬待遇有着较高的期望值，但是真正招聘进来后，却发现这样的人做事不太踏实，于是只好忍痛辞退。

　　这样的情况在用人单位的人事档案中屡见不鲜。公司欢迎能主动承担责任、解决问题的员工。这种心态最重要。

　　专家建言

　　中国从1999年开始进行高等院校扩招，据调查，毕业生对月工资的期望已由原来的约2500元下降到了1500元左右。

　　一、乐观心态是关键一

　　“充分的就业准备和积极乐观的求职心态是毕业生实现就业的关键之一。”盲目考证不仅浪费金钱，更是时间与精力的浪费。

　　二、合理定位是关键二

　　专家指出，对自己的合理定位是毕业生就业另一关键。中国人才交流协会副秘书长孟庆伟建议，毕业生在就业过程中先要给自己一个合理准确的定位，客观评估自己的专业特点和资历情况。

　　三、能力和热情是法宝

　　中顺汽车公司人事部的田先生也表示，学历只是外在的东西，人才素质应包括知识、经验、能力三方面，“而在这三方面，企业最看重的是能力，其次才是经验和知识。”

　　本版撰稿 刘慧磊 严静