扬子晚报-教育

毕业生难耐三年寂寞期

扬子晚报 2006-11-18 11:17:19

　　本报讯昨天在由中国人才网组织的“圆梦直通车，精彩热线路”的校园招聘活动在南京大学和南京理工大学举行，沃尔玛、青岛啤酒等世界和国内500强企业的人力资源部长们直面大学毕业生，他们提醒毕业生们能耐得住就业头三年的打基础的寂寞，调整好心态参加工作。

　　闻听是知名大公司前来揽才，毕业生们对招聘活动表示出强烈的兴趣，南京大学就业指导中心报告厅内座无虚席，就连过道里也挤了不少同学。可当听说不少职位是一线工作，甚至有的只是一线工人时不少同学选择了离去。在该校攻读生物技术的周刚告诉记者，他是前来应聘青岛啤酒生物发酵工程师职位的，可是该单位人力资源部人士却告知他，必须到一线车间工作，而且不保证将来能调入研发部门。作为名校硕士，他绝对不会选择这样的职位。

　　青岛啤酒淮海营销有限公司人力资源部部长高伟感慨地说，现在企业非常缺乏有能力的人才，但是有的大学生们只看重目前，不愿意下到车间工作，这种心态对于个人来说，其实是比较大的损失，因为忽略掉了最重要的成长机会。准备进入大企业工作的大学生，要及时调整好心态，从普通的员工做起。沃尔玛南京店总经理徐飞也表示公司紧缺人才，也需要从基层做起的人才，沃尔玛要求员工踏实勤奋，要求员工从基层做起。有的同学在求职时，只注意到沃尔玛的光环和名气，对公司不了解，对公司的文化和发展过程不了解，不知道自己是否适应这样的工作环境，一哄而上争抢名额，但是在工作中却缺乏脚踏实地的精神。徐飞举例说，沃尔玛去年就招进了上百名大学生，这些学生刚进公司都很兴奋，但是没多久，有的人有了怨言，而后选择离职。徐飞说，进了大公司，就意味着要从最基层做起，而从基层向管理层上升的过程是非常不容易的，最起码都要经过两三年的磨练。现在，大学生对薪酬和职位都抱有很大的期望，到了基层工作没有热情，这样的心态是非常不正确的。

　　高伟表示，作为把关人，他们看重同学们在学校取得的各项成绩，也注意同学们的一些细节，有的细节刚好能反映出一些问题。许多参加面试的学生自作聪明，一进门就主动要求和考官握手，这样做反而会影响考生的成绩。还有一些同学缺乏礼貌，有些同学非常害怕，做自我介绍的时候连头都不敢抬，这些都不足以实质影响最后人员的敲定，但还是会有所影响。高伟说：面试的时间其实非常短暂，希望广大同学能够抓紧时间来表现自己，要格外注意细节问题，搞清楚单位需要的是什么样的人才，在最短的时间内表现出来。而现在在校的大学生对于就业不要过度恐慌，在平时注意锻炼自己的能力，和团队要加强合作，甚至做些兼职的工作都可以锻炼自身。（朗俊琴孙为立）

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