您现在的位置：苏宁电器招聘2000名应届生
2008-11-26 08:59:45 复制本文地址传给QQ/MSN线上好友
[扬子晚报网消息]
目前09届大学毕业生校园招聘已经全面展开，在全球金融危机的大背景下，全球性的失业潮和大学毕业生就业困难已经初露端倪，很多单位和雇主在这种情况下都放缓或者干脆停止了引进人才的招聘，但记者从大型家电连锁企业苏宁电器获悉，苏宁对大学毕业生和硕士研究生的大规模定向招聘依然如约启动，计划招聘1000名应届大学毕业生和硕士毕业生，1000名大专毕业生。据长期跟踪中国大学生招聘就业情况的权威机构预计，今年苏宁电器的1200工程七期将成为当前校园招聘规模最大的民营企业。
据苏宁电器副总裁孙为民透露，本次“1200工程七期”的招聘人数将大体与此前几期平均值持平，本次苏宁电器预计将从包括北京大学、南京大学、复旦大学等中国著名高等学府引进1000多名德才兼备品学兼优的应届大学毕业生和硕士毕业生，并从各大专院校引进1000名毕业生。而且，苏宁内部已经明确制定了1200员工在毕业2-3年成为企业中层管理岗位的中期目标，5年左右进入集团经理级中高层管理岗位的长期目标，未来成为企业管理接班人的远景目标。并且在当前的条件下，苏宁对1200工程员工每年继续保证2位数的工资收入增长，在包括户口、员工购房资助计划、公司股权激励等方面尽最大努力满足1200员工的需求。
南京大学商学院教授成志明教授分析认为，苏宁此次果断出手，对于其他企业有很好的示范作用，有助于大学生更好地转变就业思路，更有助于市场信心的恢复。 （方 人）
据苏宁电器副总裁孙为民透露，本次“1200工程七期”的招聘人数将大体与此前几期平均值持平，本次苏宁电器预计将从包括北京大学、南京大学、复旦大学等中国著名高等学府引进1000多名德才兼备品学兼优的应届大学毕业生和硕士毕业生，并从各大专院校引进1000名毕业生。而且，苏宁内部已经明确制定了1200员工在毕业2-3年成为企业中层管理岗位的中期目标，5年左右进入集团经理级中高层管理岗位的长期目标，未来成为企业管理接班人的远景目标。并且在当前的条件下，苏宁对1200工程员工每年继续保证2位数的工资收入增长，在包括户口、员工购房资助计划、公司股权激励等方面尽最大努力满足1200员工的需求。
南京大学商学院教授成志明教授分析认为，苏宁此次果断出手，对于其他企业有很好的示范作用，有助于大学生更好地转变就业思路，更有助于市场信心的恢复。 （方 人）
您的评论有可能在《扬子晚报》上刊登编辑： 来源：扬子晚报网
