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2008-11-26 08:59:46 复制本文地址传给QQ/MSN线上好友
[扬子晚报网消息]
赶了多场招聘会却徒劳无获，24日，扬子视频直播室里，“赶”了多场招聘会的大学生们对着视频专家诉起了苦。东南大学丁家桥校区学办王亮主任认为，暂时没找到工作的学生别着急，毕竟求职黄金期才刚刚开始。他给大学生们介绍了眼下流行的“小团体面试”的技巧。
求职黄金期刚开始
一名大学生丧气地说，过去一个月他投出数份简历，却如石沉大海，至今没接到面试通知，看着同寝室的兄弟开心地拿到了录用通知，心里不是滋味。通过网络，数名大学生表达了类似的感受。王亮说，求职的黄金期才刚刚开始，暂时没找到工作的学生千万别泄气。从历年的情况看，每年11—12月及来年2—4月是大学生就业的高峰期，用人单位在这两段时间中发布的用人需求非常旺盛，机会还是挺多的。投了简历或是已经有过“一面”却刷掉了该怎么办呢？“实际上，“被刷”很正常，基本上每个大学生都会有这样的经历，要有足够的心理承受能力。”王亮建议，学生参加面试与考官交流时带上录音笔，把双方的谈话记录下来，万一没被录用，可以把录下的内容当“反面教材”，提高自己与招聘人员交流的水平。需要特别注意的是，有时“被刷”也是一种考验，王亮给学生们举了个小例子，有一名优秀的学生去一家销售公司面试却意外失败了，结果这名学生不放弃，积极地与人事经理沟通，最终被录取。后来他才知道，原来这就是一道考题，用人单位考验应聘者的胆量与自信。
以薪酬论单位不可取
也有些学生为怎样选择到手的录用通知而发愁。一名幸运的学生已经拿到三家单位的录用通知，其中一家事业单位待遇一般，两家外企薪酬高但每天工作时间长。王亮说，碰到类似问题的学生还不少。一个原则，别以薪酬高低下结论。“这家单位给3000元一个月，另一家定2000元，我就选前一家，这样的选择是欠考虑的。”王亮认为，关心薪酬是一个方面，更重要的是你进入企业后的发展前景及岗位与专业的匹配度。尤其是工科的学生，更应该考虑到专业与就业的结合度。比如学计算机的学生应聘到一家企业的微波技术岗位，由于在微波专业领域不专，最初一段时间的工作表现不会太理想，企业一旦有裁员计划首先想到的就是你。
小团体面试考查团体精神
一个考官N个面试者，这种小团体面试越来越流行。“目前招聘数量较多的单位都采用团体面试的方法。比如移动、中兴、华为等大公司。”王亮介绍说，通常情况下，面试官会提出一个问题，由面试者逐一回答。问题大都分两类，一是观点陈述题，应聘者无须回答对错，只要表达观点即可。回答这类问题时常会遇到的小麻烦是假如我的次序靠后，想说的话被别人抢了先，这时怎么办呀？这时千万不能慌张，即便和别人观点一样也要勇敢地说出来，并注意简练字句。另一类问题是专业题，回答时关键是紧扣所学的知识。王亮说，总结发言时有些应聘者喜欢批评他人观点反衬自己的观点，其实这在小团体面试中是个大忌讳。团体面试很重要的一部分是考查应聘者的集体意识。 （蔡蕴琦）
赶了多场招聘会却徒劳无获，24日，扬子视频直播室里，“赶”了多场招聘会的大学生们对着视频专家诉起了苦。东南大学丁家桥校区学办王亮主任认为，暂时没找到工作的学生别着急，毕竟求职黄金期才刚刚开始。他给大学生们介绍了眼下流行的“小团体面试”的技巧。
求职黄金期刚开始
一名大学生丧气地说，过去一个月他投出数份简历，却如石沉大海，至今没接到面试通知，看着同寝室的兄弟开心地拿到了录用通知，心里不是滋味。通过网络，数名大学生表达了类似的感受。王亮说，求职的黄金期才刚刚开始，暂时没找到工作的学生千万别泄气。从历年的情况看，每年11—12月及来年2—4月是大学生就业的高峰期，用人单位在这两段时间中发布的用人需求非常旺盛，机会还是挺多的。投了简历或是已经有过“一面”却刷掉了该怎么办呢？“实际上，“被刷”很正常，基本上每个大学生都会有这样的经历，要有足够的心理承受能力。”王亮建议，学生参加面试与考官交流时带上录音笔，把双方的谈话记录下来，万一没被录用，可以把录下的内容当“反面教材”，提高自己与招聘人员交流的水平。需要特别注意的是，有时“被刷”也是一种考验，王亮给学生们举了个小例子，有一名优秀的学生去一家销售公司面试却意外失败了，结果这名学生不放弃，积极地与人事经理沟通，最终被录取。后来他才知道，原来这就是一道考题，用人单位考验应聘者的胆量与自信。
以薪酬论单位不可取
也有些学生为怎样选择到手的录用通知而发愁。一名幸运的学生已经拿到三家单位的录用通知，其中一家事业单位待遇一般，两家外企薪酬高但每天工作时间长。王亮说，碰到类似问题的学生还不少。一个原则，别以薪酬高低下结论。“这家单位给3000元一个月，另一家定2000元，我就选前一家，这样的选择是欠考虑的。”王亮认为，关心薪酬是一个方面，更重要的是你进入企业后的发展前景及岗位与专业的匹配度。尤其是工科的学生，更应该考虑到专业与就业的结合度。比如学计算机的学生应聘到一家企业的微波技术岗位，由于在微波专业领域不专，最初一段时间的工作表现不会太理想，企业一旦有裁员计划首先想到的就是你。
小团体面试考查团体精神
一个考官N个面试者，这种小团体面试越来越流行。“目前招聘数量较多的单位都采用团体面试的方法。比如移动、中兴、华为等大公司。”王亮介绍说，通常情况下，面试官会提出一个问题，由面试者逐一回答。问题大都分两类，一是观点陈述题，应聘者无须回答对错，只要表达观点即可。回答这类问题时常会遇到的小麻烦是假如我的次序靠后，想说的话被别人抢了先，这时怎么办呀？这时千万不能慌张，即便和别人观点一样也要勇敢地说出来，并注意简练字句。另一类问题是专业题，回答时关键是紧扣所学的知识。王亮说，总结发言时有些应聘者喜欢批评他人观点反衬自己的观点，其实这在小团体面试中是个大忌讳。团体面试很重要的一部分是考查应聘者的集体意识。 （蔡蕴琦）
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